近年来，随着全球化进程的加快，越来越多的中国劳动者选择出国务工。然而，由于语言、文化、法律等方面的差异，出国劳务人员在国外工作期间难免会遇到各种问题，其中劳动纠纷尤为突出。那么，当出国劳务人员在国外遇到劳动纠纷时，泰安劳务公司可以提供哪些帮助呢？

一、沟通协调方面的帮助

（一）与雇主协商

劳务公司与雇主建立了合作关系，了解雇主的运营情况和管理模式。当劳务人员遇到劳动纠纷时，劳务公司可凭借这一优势，代表劳务人员与雇主进行直接沟通。

（二）与当地机构沟通

在国外，劳务公司通常对当地的劳动部门、行业协会等相关机构有所了解，并可能建立了一定联系。当劳务人员的劳动纠纷较为复杂，仅与雇主沟通无法解决时，劳务公司可以积极与这些当地机构沟通。向劳动部门反映劳务人员的遭遇，请求其介入调查，监督雇主遵守劳动法规。与行业协会交流，借助行业规范和自律机制，促使雇主妥善处理纠纷。

二、法律咨询与援助方面的帮助

（一）提供法律信息

劳务人员身处异国，对当地的劳动法律法规往往了解有限。劳务公司应承担起普及法律知识的责任，向劳务人员详细介绍目的国关于劳动权益保护的法律法规。包括但不限于工作时间、休息休假、工资支付标准、劳动保护措施、解雇条件等方面的规定。

（二）推荐律师、协助准备法律文件

当劳动纠纷需要通过法律途径解决时，劳务公司可以为劳务人员推荐当地经验丰富、专业能力强的律师。这些律师熟悉当地的法律程序和司法实践，能够为劳务人员提供合适有用的法律服务。同时劳务公司可以协助劳务人员收集与劳动纠纷相关的各类证据和文件，确保法律诉讼的顺利进行。

三、生活支持与心理疏导方面的帮助

（一）生活支持

劳动纠纷可能导致劳务人员经济上陷入困境，影响其基本生活。劳务公司应关注劳务人员在纠纷期间的生活状况，提供必要的生活支持。

（二）心理疏导

身处异国他乡，遭遇劳动纠纷会给劳务人员带来巨大的心理压力和精神困扰。劳务公司应安排专业人员或具备相关经验的工作人员对劳务人员进行心理疏导。通过倾听他们的遭遇和烦恼，给予理解和安慰，帮助他们缓解焦虑和恐惧情绪。