在现代商业活动中，劳务派遣和劳务分包是两种常见的人力资源服务模式，但它们存在着明显的区别。清晰了解这些区别，对于企业合理选择用工方式、保障各方权益非常重要。

      一、法律关系不同

      劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣用工单位工作，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。而劳务分包主要是两方主体，即承包单位和分包单位，二者签订劳务分包合同，分包单位负责完成承包单位交付的劳务作业任务，分包单位的劳动者与承包单位没有直接关系。

      二、用工主体责任不同

      在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的主要责任，如支付工资、缴纳社保等；用工单位则承担部分责任，如提供劳动条件和劳动保护等。而劳务分包中，分包单位对其员工的一切劳动行为负责，包括工资支付、安全管理等，承包单位主要对劳务作业的质量、进度等进行监督管理。

      三、劳动者管理方式不同

      劳务派遣员工由用工单位直接管理和指挥，按照用工单位的工作要求和规章制度进行工作。劳务分包中，劳动者由分包单位进行管理，承包单位一般不直接对劳动者进行管理，只对分包单位的工作成果进行验收。

      四、业务范围不同

      劳务派遣主要是为用工单位提供各类临时性、辅助性或者替代性的岗位劳动力，侧重于人员的派遣。劳务分包则是针对具体的劳务作业项目，如建筑工程中的泥瓦工、木工等劳务作业的分包，侧重于完成特定的工作任务。

      劳务派遣和劳务分包在法律关系、用工主体责任、劳动者管理和业务范围等方面存在显著差异。企业在选择时，应根据自身实际需求和业务特点，谨慎抉择，以确保人力资源配置的***与合规。