在当今全球化的时代，许多人选择出国劳务，以追求更好的工作机会和生活品质。然而，出国劳务涉及到合法性问题，还需要考虑到安全性问题，因此我们建议大家，不论从事什么行业，不论是否从事技术性工作，出国工作可以选择泰安劳务公司，确保雇主和劳工双方的权益得到保障。

首先，出国劳务的合法性是不可忽视的问题。合法性是指劳工的出国劳务活动符合国家和国际法律法规的规定。合法性的重要性体现在多个方面：

1.保护劳工权益：合法的出国劳务活动能够让劳工享受到法律保护，包括劳动合同的签订、工资待遇的保障、工作环境的安全和卫生等。如果劳工的出国劳务活动违法，他们将面临诸多风险，如工资拖欠、工时过长、不人道的工作条件等。

2.保障劳工合法权益：合法性可以确保劳工的权益得到保障，如社保和医疗保险等福利待遇的享受。在紧急情况下，合法的劳工可以得到当地政府的援助和保护。

3.维护劳工形象：合法的出国劳务能够维护劳工形象，使劳工在国际劳动市场上更受尊重。只有合法的出国劳务才能在国际间建立信任，为未来更好的职业发展奠定基础。

安全性方面，通过正规泰安劳务公司出国务工，公司对目的地国家的工作环境和相关法律法规明确，因此能够对务工人员提供相关培训和指导，帮助适应目的地国家的工作环境；即使在国外务工，劳工也应享有相应的劳动权益，如工资、工时、休假、社会保险等，通过劳务公司出国务工，中介机构会与雇主签订合法合同，确保劳工获得合理的工资和福利待遇，并按照当地法律法规对劳工进行保险和安全保护。