出国劳务，女性劳工会比男性劳工薪资待遇低吗？这是一个值得讨论的问题。首先，了解到女性在就业市场上长期存在性别歧视的问题，尽管我们生活在一个在法律上禁止性别歧视的时代，但事实上，女性在就业市场上仍然面临了许多困难和不公平待遇。这种性别歧视在出国劳务行业中是否存在？通过泰安劳务公司前往国外工作的体力劳工岗位，女性的薪资待遇如何？

在国际劳务市场上，体力劳工岗位通常是提供给那些进行长时间工作的劳工，他们通常没有高学历和专业技能，因此相对收入较低。然而，这与性别没有直接联系，而是与雇主和劳工市场的需求有关。

首先，我们需要看到女性在某些行业中更容易受到不公正待遇。一些研究发现，女性在农业、制造业和建筑业等体力劳工岗位上薪资待遇确实较低。这主要是因为雇主通常认为女性在体力上不如男性强，缺乏男性的体力和耐力。当然，并不是所有的雇主都有这种性别歧视的偏见，但仍然存在一些雇主对于雇佣女性劳工存在疑虑。其次，女性劳工也面临其他不公平待遇，例如长时间工作、低工资、缺乏社会保障等问题。因为女性在家庭中通常承担着更多的家庭责任，这也使得她们更容易被利用和剥削。雇主可能会要求她们加班，而不按劳给予合理的薪酬。

然而，我们也不能忽视一些女性劳工在出国务工中的积极角色。很多女性劳工在为家庭支持做出无私牺牲的同时，也为自己的未来奠定了经济基础。她们通过辛勤的劳动为国家和家庭作出了贡献。

为了解决性别差异和不公平待遇，许多组织和国际机构已经开始采取行动。例如，一些国家通过立法和政策来保护女性劳工的权益，鼓励雇主提供平等的薪资、工时和福利待遇。此外，一些组织也提供培训机会和技能培训，以帮助女性劳工提高自己的就业竞争力。

在国内，政府也应该加强对出国劳务市场的监管，加强劳工权益的保护。同时，需要加强对雇主和劳工的教育和宣传，以改变他们对于性别的偏见和歧视。

综上所述，尽管出国劳务从事体力劳工岗位的女性劳工可能会面临一些薪资待遇较低的问题，但这并不是因为她们是女性，而是因为一些雇主仍然存在性别歧视和对女性能力的怀疑。解决这个问题需要在全社会共同努力，包括政府、雇主和劳工本身等。