泰安出国劳务公司作为中介机构，负责为劳工提供海外工作机会和跨国人力资源服务。为了更好地了解劳工的需求和反馈，行业内各出国劳务公司可以采取以下措施：

1. 建立健全的沟通渠道：出国劳务公司可以通过电话、电子邮件、即时通讯工具等与劳工保持及时沟通，了解他们的工作情况、生活条件以及需求和意见。

2. 就业前需求调查：在劳工离开国内前，出国劳务公司可以组织调查问卷或面谈，了解他们的技能、教育背景、工作经验、语言能力等，以便更好地匹配他们的职位需求。

3. 在海外工作时的定期沟通：出国劳务公司可以定期与劳工进行电话或在线视频会议，了解他们在海外的工作状态和生活情况，以及是否存在问题或需求。

4. 定期走访与访问：出国劳务公司可以派员工定期走访劳工所在的工作地点，与他们面对面地交流，听取他们的意见和反馈。

5. 建立劳工反馈平台：出国劳务公司可以开设一个专门的劳工反馈平台，提供在线或离线的渠道供劳工随时提出问题和反馈意见。这个平台可以包括电子邮件、在线聊天、建议箱等方式，以方便劳工与公司进行交流。

6. 组织劳工会议或座谈会：出国劳务公司可以定期组织劳工会议或座谈会，邀请劳工代表参与讨论自身的诉求和反馈意见，公司可以倾听他们的声音，了解他们的所需，为他们提供更好的服务。

7. 关注劳工的社交媒体平台：出国劳务公司可以关注劳工的社交媒体账号或创建自己的社交媒体平台，以便及时了解劳工的动态和反馈意见。

8. 指派专门的工作人员处理劳工反馈：出国劳务公司可以指派专门的工作人员负责处理劳工的反馈和问题，及时回复并解决他们的需求。

9. 提供满意度调查与反馈机制：出国劳务公司可以定期进行劳工满意度调查，了解他们对公司和服务的满意度，并根据反馈结果进行改进。

10. 对反馈进行跟踪和落实：出国劳务公司需要对劳工的反馈进行跟踪和落实，及时解决他们的问题和需求，确保劳工得到满意的解决方案。

总之，出国劳务公司应积极主动地与劳工保持沟通，倾听他们的需求和意见，并及时采取措施改进服务，为劳工提供更好的工作和生活条件。