随着全球化的加速和经济的不断发展，越来越多的普通工人开始考虑出国劳务，寻求更高的薪资和更广阔的发展空间。正常来说，不同国家、不同行业、不同的雇佣合同，都直接影响着工人的工资收入，通过泰安劳务公司出国的没有技术的普工，工资从数千到数万不等。

因国家与地区差异造成的工资差异

发达国家：如美国、加拿大、澳大利亚、欧洲部分国家，因其较高的生活水平和法定低工资标准，普工的月收入通常在人民币万元以上，部分高薪岗位或特殊技能工种可达数万元。然而，这些地区的消费水平也相应较高，生活成本需纳入考虑。

中东地区：沙特阿拉伯、阿联酋等中东国家，因石油产业繁荣，对建筑、服务业的普工需求量大，工资相对国内有明显提升，一般月薪在8000~15000元人民币，且包食宿较为常见，节省了一大笔开销。

东南亚国家：相比之下，泰国、马来西亚、新加坡等东南亚国家的工资水平略低，但生活成本也相对较低，月薪大约在4000~8000元人民币，适合于寻求门槛较低、生活压力较小的务工人员。

因行业与技能造成的工资差异

建筑业与制造业：作为普工出国务工的传统领域，这两个行业的工资相对稳定，但具体数额仍依国家政策、项目规模及个人技能而定。技术工人如电工、焊工往往比普通劳力收入更高。

家政与护理：随着老龄化社会的到来，日本、新加坡等地对家政服务员、护理工的需求激增，虽然入门门槛较低，但专业培训后的员工能获得较优厚的待遇，月薪可达人民币万元以上。

因合同类型与福利造成的工资差异

固定工资：大多数情况下，出国务工人员会与雇主签订固定工资合同，明确每月的基本收入。这部分收入相对稳定，易于预算。

计件/计时工资：某些行业如服装加工、农场采摘等，可能采用计件或计时工资制，这种模式下收入与个人努力直接挂钩，工作效率高者可获得更高报酬，但波动性较大。

额外福利：除基本工资外，部分国家和雇主还会提供住宿补贴、伙食费、往返机票、医疗保险等福利，这些也是衡量总体收入时不可忽视的部分。