根据近年来劳务合作的发展态势和相关政策的调整，预计2023年出国劳务公司行业将出现以下趋势：

一、发展态势：

1. 快速增长：随着全球化的进一步推进，劳务合作逐渐成为国际人力资源流动的重要方式之一，出国劳务公司行业将继续保持快速增长。

2. 多元化服务：出国劳务公司将逐渐从传统的劳务输出转向提供多元化的服务，包括员工培训、文化交流、外派管理等方面的支持，以满足客户多样化的需求。

3. 技术驱动：随着信息技术的不断进步，出国劳务公司将借助大数据、人工智能等技术手段提高业务效率和服务质量，例如通过智能匹配系统优化人才配对、提前预测员工流动趋势等。

二、政策环境：

1. 政府支持：为促进出国劳务合作的发展，政府将出台更加有利于出国劳务公司的政策措施，包括减税优惠、简化批准程序、提供专项培训等方面的支持。

2. 规范管理：出国劳务公司将面临更加严格的监管和管理要求，包括加强对员工权益保护、合规经营和信息安全的监测等方面的要求，以保障行业的健康发展。

三、市场趋势：

1. 互联网平台化：出国劳务公司将逐渐转向互联网平台化发展，通过建立在线人才库、线上面试、远程培训等方式提高招聘效率和服务质量。

2. 重点拓展市场：出国劳务公司将重点拓展一带一路沿线的市场，通过合作伙伴网络、国际合作等方式，开拓更多的劳务输出市场。

3. 服务升级：出国劳务公司将逐渐向高质量服务升级，提供更加专业化、个性化和定制化的人才输出服务，满足客户对高技能、高素质人才的需求。

四、挑战与对策：

1. 市场竞争加剧：出国劳务公司市场竞争将变得更加激烈，公司需要加强品牌建设、提升专业化水平、挖掘特色优势等，以在竞争中脱颖而出。

2. 风险防控：出国劳务公司需要加强对风险的防控能力，包括制定人力资源流动风险评估机制、加强合同管理、提高员工待遇保障等方面，以避免不可预见的风险带来的损失。

3. 人才培养与留存：出国劳务公司应加强人才培养和留存，如目前泰安劳务公司就致力于为员工提供更丰富的职业发展通道、培训机会和福利待遇，以留住员工，提高公司整体竞争力。

综上所述，2023年出国劳务公司行业将保持快速增长、提供多元化服务、借助技术驱动发展。政府支持和规范管理将为行业发展提供有力保障，市场趋势将向互联网平台化、重点拓展市场、服务升级等方向发展。然而，行业还将面临市场竞争加剧、风险防控和人才培养与留存等挑战，需要公司不断提高自身竞争力和管理水平，才能在行业竞争中取得突破与发展。