境外务工是许多人改变生活现状的一个选择。对于找泰安劳务公司，签订工作合同是非常重要的一步。工作合同具体规定了劳务派遣者和劳务接受者之间的权利和义务，保护了双方的合法权益。在签订合同时，务工者需要注意以下几个细节。

首先，务工者应仔细阅读合同的内容。合同应明确规定工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、社保及福利待遇等信息。务工者应确保合同中的这些内容符合自己的意愿和要求，不要盲目签署。如果有任何不清楚的地方，务工者应当向劳务公司咨询并要求解释。

其次，务工者需要关注合同中的试用期条款。试用期是劳动双方相互了解和适应的阶段，对双方都有一定的保护作用。合同应明确规定试用期的时长以及期间双方终止合同的权利和义务。务工者应注意试用期的薪资待遇和福利待遇是否与正式期相同，以避免试用期过长或薪资待遇不公的情况。

再者，务工者应特别关注合同中的工资支付和福利待遇条款。合同应明确规定薪资的支付时间、支付方式以及相应的税款和扣除项目。务工者需要确保自己知晓薪资发放的具体细节，并与劳务公司保持密切沟通。此外，合同还应规定劳务公司提供的福利待遇，如住宿、饮食、交通、医疗保险等。务工者应确保这些福利待遇在合同中有明确的约定，避免发生任何争议。

同时，务工者需要关注合同中的工作时间和休息休假条款。合同应规定每天、每周以及每年的工作时间，包括工作日和休息日。合同还应明确规定年假、病假、产假等休假制度以及休假的申请和批准程序。务工者需要了解自己的休假权益，并在需要时及时向劳务公司提出申请。

务工者还需要留意合同中的解除和违约条款。合同应规定劳动双方解除合同的条件和程序，以及由于违约所产生的责任和赔偿等问题。务工者应对这些条款有清晰的了解，以免在劳动关系出现问题时受到不必要的损失。

总之，找泰安出国劳务公司务必要注意工作合同中的细节。务工者应仔细阅读合同内容，确保与自己意愿符合；关注试用期、工资支付和福利待遇、工作时间和休息休假、解除和违约等条款。在签订合同之前，务工者还应咨询专业人士以获得更多的法律建议和保护。只有在合同内容明确且符合自己利益的情况下，务工者才能安心出国工作。